Empresa inclusiva depende de envolvimento de líderes e colegas de trabalho, diz pesquisa


Para que uma empresa seja realmente inclusiva, é necessário que haja o envolvimento da liderança e de colegas de trabalho. É o que revela um levantamento da Vagas.com.

De acordo com a pesquisa, 76% dos respondentes consideram que a liderança precisa estar alinhada com todos os tipos de público que chegam nas empresas. Também há 70% desejando que os colegas de profissão estejam engajados em tratar todos de forma justa e não discriminatória.

Veja os aspectos mencionados pelos respondentes para que uma empresa seja realmente inclusiva:

  • Liderança precisa estar alinhada com todos os tipos de público (76%)
  • Colegas de profissão devem tratar todos de forma justa e não discriminatória (70%)
  • Infraestrutura da empresa (49%)
  • Promoção dentro da empresa com ações de incentivo à diversidade (37%)
  • Promoção de ações de incentivo à diversidade fora da empresa (29%)

O estudo foi realizado por e-mail, com 2.675 respondentes usuários do portal de carreira Vagas.com.br, em dezembro de 2019. O objetivo era entender a importância dos programas de diversidade para candidatos que buscam novas oportunidades de emprego, quais aspectos mais influenciam em suas escolhas, suas opiniões sobre programas de diversidade e ações afirmativas.

Os entrevistados possuem média de 32 anos e mais da metade é negro. Os que possuem “formação superior completa” representam um terço, enquanto 24% estão cursando uma universidade e 14% já são pós-graduados.


4 de fevereiro de 2020

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